Mit navn er Inge Paamejer, og jeg har fornøjelsen af at nyde livet som mor til to voksne børn på 21 og 23, nyde livet med min kæreste Jesper og hans 3 børn på 15 og 23 i vores fælles hjem i KBH, hvor min hvide schæfer lyser hverdagen op for 3 af de 5 børn, der stadig bor hjemme.
Vores hverdag er fyldt med børnenes aktiviteter, hver vores karriere, gode venner og for mit vedkommende spinning, langrendstræning, løb og frivilligt arbejde i Røde Kors. Når det er muligt, forsøger Jesper og jeg at bestige bjerge – senest Mont Blanc i sommer.
Jeg er i skrivende stund på min 8.mdr som selvstændig konsulent indenfor executive ledelse, efter en lang ledelseskarriere i det offentlige, hvor jeg senest sad som vicedirektør for Nykøbing F Sygehus fra 2017-2023. En stilling med reference til sygehusdirektøren og ansvar for ca 1500 medarbejdere og den samlede virksomhedsdrift indenfor patientsikkerhed, kvalitet, økonomi, HR, kommunikation, mv. Et fantastisk, meningsfuldt job, hvor alle mine ledelseskompetencer var i spil, da udfordringerne var multifacetterede, både lokalt på sygehuset, i regionen og i nationale sammenhænge.
Jeg er særligt stolt af mine indsatser i Danske Regioners Innovationsboard, som business owner for implementering af Sundhedsplatformen i Region Hovedstaden og Sjælland, som program-ejer for nationale IT-programmer på vegne af de to regioner, samt lokale indsatser som leder af stort arbejdsmiljøprogram, hvor sygehuset vandt Psykisk Arbejdsmiljø-prisen i 2022 og medstifter af en anerkendt innovations-hub på sygehuset.
Jeg valgte at skifte til den private sektor i ønsket om at udfordre mig selv ledelsesmæssigt og sad som CEO i en virksomhed, hvor min opgave var at sikre transformation fra en privatejet virksomhed med ca 350 ansatte ind i en svensk koncern, ejet af en svensk kapitalfond.
Som leder i 20 med erfaring fra drifts til strategisk niveau i primært en offentlig kontekst, er mine kompetencer præget af særligt kultur- og forandringsledelse i både mindre og større organisationer, meningsskabelse i udfordrende kontekster, hvor vilkår versus mulighedsrum er vigtige pejlemærker, skabelse af tillids- og respektfulde rum for både patienten/kunden, de pårørende og arbejdsfællesskaber for medarbejdere og ledere på alle hierarkiske niveauer.
Jeg er drevet af at skabe ejerskab, dedikation, mening og hold-ånd i de opgaver, jeg går ind i og arbejder ud fra en anerkendende tilgang, hvor tillid, respekt, ordentlighed og lydhørhed er vigtige værdier for mig – både i relation til medarbejderne og overfor kunden og samarbejdspartnere. Trivsel, karriere-udvikling og at spille hinanden bedre er kerneelementer parallelt med højt fagligt niveau, bæredygtighed og økonomisk stabilitet.
At skabe varige resultater med potentiale for yderligere forbedring, som ex at igangsætte en mindre innovativ indsats, der udvikler sig til at være en nationalt sygepleje-timebesparende koncept er en af de succeser, der meget fint rammesætter de mange passioner, der optager mig; bedre arbejdsmiljø, der optimere fastholdelse og rekruttering, effektive arbejdsgange, hvor alles tid bruges bedst, opgaveflytning og dermed opgradering af medarbejdere, kreativitet og skabe en fælles succes, der løfter alle, videndeling på tværs af organisationer, innovation som en aktiv del af at løse vores fælles velfærdssamfundsudfordringer.
Sundheds- og velfærds-innovation er dyb-følte interesser, og mit fokus er særligt lighed i sundhedstilbud, der i min optik handler om at skabe bedst mulige vilkår og muligheder for især de, der har behov for en særlig opmærksomhed.
Forandringsledelse og kultur-arbejde, gerne i konfliktfyldte organisationer/ programmer/ teams, har min særlige interesse. Mine ledelseserfaring med ledelse af højtuddannede specialister i tværfaglige teams har givet mig værdifuld indsigt og kompetencer indenfor arbejdet med fælles vision- og meningsskabelse, fælles fortælling og oversættelse af, hvordan de vigtige værdier konkretiseres til handlinger, der skaber mening for, motiverer og engagerer den enkelte.
Som både erfaren med bestyrelsesarbejde i privat, offentligt og frivilligt regi og samtidig helt ny i Klar-kontekst vil mit fokus være på at være lyttende, anerkendende, nysgerrig og åben for de fortrolige rum, jeg inviteres med ind i. Mine værdier, erfaringer og analytiske kompetencer vil være mit fundament, når jeg inviteres til at byde ind med mine perspektiver – altid med fokus på de positive perspektiver, muligheder for læring og understøttelse af den enkelte med respekt for den konkrete situation, vedkommende befinder sig i.
Jeg nyder at tilbyde mine kompetencer ind i bestyrelsesregi og har gennem de sidste 25 år haft forskellige poster, både i foreningsregi, i offentligt regi i en uddannelsesinstitution, og en privat virksomhed. Kendetegnende for alle har været høj grad af dedikation og fokus på bolden, når relevante og til tider udfordrende temaer var på dagsordenen.
At kunne bidrage med perspektiver på retning og daglig drift og gennem anerkendende, positiv tilgang understøtte og udfordre andre og hjælpe dem til nye indsigter og perspektiver, er meget motiverende -og lærerigt for mig.
Klar tilbyder netop dette, hvilket er baggrunden for at tilbyde at bidrage ind i dette spændende koncept. Jeg håber, mine kompetencer vil kunne ses som relevante i de mange-facetterede udfordringer, Klar vil blive præsenteret for.
