Se stemningen fra vores Åbent Hus, hvor fokus var på fleksibilitet, mangfoldighed og nye perspektiver i bestyrelsesarbejdet.
Som PwC fremhæver: ”Grupper med forskellige profiler og en inkluderende kultur træffer bedre beslutninger og skaber bedre resultater – også i bestyrelser”.
KLAR SESSION er vores bud på netop det.
Vores koncept skaber mangfoldighed i praksis – ikke som princip, men som handling:
Mette Louise Kaagaard (Microsoft) delte, hvordan AI allerede nu kan styrke bestyrelsesarbejdet – og at AI er for alle, og tiden for at komme i gang er NU.
Camilla Rygaard Hjalsted gav et ærligt indblik i værdien af en KLAR SESSION og de nye indsigter, den skaber.
KLAR SESSION giver dig flere perspektiver, større afklaring og bedre beslutninger – præcis når du har brug for det.
Mere mangfoldighed og flere kompetencer i virksomheders bestyrelser
Mit navn er Dorthe Palmvang og i 2022 stiftede jeg KLAR.
Det startede med et opslag på LinkedIn som svar på skofirmaet Roccamores kampagne “Respect High Heels In Board Rooms”. På baggrund af kampagnens budskab inviteret jeg kvinder, der mente de var kompetente til bestyrelsesarbejde at skrive til mig for interviews. Jeg blev overvældet over alle de reaktioner jeg fik, henvendelser fra præcis 325 kvinder, der mente, at de var kompetente og klar til at indtræde i bestyrelser. Jeg interviewede 75 af disse kvinder, herunder 10 personligt, samt 2 bestyrelsesledere. Alt dette gav mig ideen til at stifte KLAR = Klar Til Bestyrelse .
KLAR har det formål at fremme diversitet, herunder kønsdiversitet i de danske bestyrelser, der er nemlig en masse kompetente mennesker, der kan og gerne vil bidrage til det værdiskabende bestyrelsesarbejde.
Vi er en innovativt platform, hvor bestyrelser og ledelser kan hyre KLAR-medlemmer til bestyrelsesarbejde.
Vi mener, at bestyrelser fremadrettet skal være mere fleksible frem for statiske, hvorfor der periodisk er brug for specialkompetencer.
Det er her, KLAR træder ind med vores kompetencer og eksterne perspektiv på virksomheden. Vores største styrke er modet til at stille spørgsmål og dele vores perspektiver på en respektfuld måde, som inspirerer til nytænkning, åbner for nye muligheder og bidrager til virksomhedens succes og holdbare løsninger.
Dorthe Palmvang
– stifter af KLAR
